![دفتر کمیسیون ملی حقوق بشر در خانه فریدکوت در دهلی نو. فایل. دفتر کمیسیون ملی حقوق بشر در خانه فریدکوت در دهلی نو. فایل.](https://colbe.ir/wp-content/uploads/2024/05/Truecaller-introduces-AI-call-scanner-for-Android-users.png)
دفتر کمیسیون ملی حقوق بشر در خانه فریدکوت در دهلی نو. فایل. | اعتبار عکس: V. Sudershan
NHRC در 1 ژوئیه اعلام کرد که به وزارت کار اتحادیه و دولت تامیل نادو به دلیل گزارشهایی مبنی بر اینکه یک سازنده بزرگ دستگاههای الکترونیکی زنان متاهل را به طور سیستماتیک از مشاغل کارخانه مونتاژ خود در Sriperumbudur محروم کرده است، اطلاعیههایی صادر کرده است.
کمیسیون ملی حقوق بشر (NHRC) با صدور این اطلاعیه ها به این واقعیت اشاره کرده است که برابری جنسیتی نه تنها در قانون اساسی هند بلکه در معاهده و میثاق های بین المللی، به عنوان مثال، میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی، و میثاق بین المللی اقتصادی الزامی است. حقوق اجتماعی و فرهنگی نیز عدم تبعیض بر اساس جنسیت را در هر شکل شغلی فراهم می کند.
NHRC گزارشهای رسانهها مبنی بر اینکه فاکسکان، تولیدکننده بزرگ دستگاههای اپل، زنان متاهل را به طور سیستماتیک از کار در کارخانه مونتاژ آیفون خود در Sriperumbudur، تامیل نادو حذف کرده است، مورد توجه قرار داده است.
یک مدیر سابق منابع انسانی در فاکسکان ادعا می کند که “دستورالعمل های شفاهی” به آژانس های استخدام هندی توسط این شرکت در این رابطه داده شده است. در این بیانیه با استناد به گزارش ها آمده است که این شرکت «به دلیل مسائل فرهنگی و فشار اجتماعی، زنان متاهل را استخدام نمی کند».
منابع اخیراً گفتند که فاکسکان سازنده آیفون اپل به دولت اطلاع داده است که 25 درصد از استخدامهای جدیدش زنان متاهل هستند و پروتکل ایمنی آن که همه کارمندان را ملزم میکند از پوشیدن فلز صرف نظر از جنسیت یا مذهب خودداری کنند، تبعیضآمیز نیست.
در یادداشتی غیررسمی که پس از گزارشها مبنی بر عدم استخدام زنان متاهل با دولت به اشتراک گذاشته شد، فاکسکان اعلام کرده بود که چنین شرایطی بخشی از سیاستهای آن نیست و این ادعاها ممکن است توسط افرادی باشد که استخدام نشدهاند. گفت.
کمیسیون در بیانیه خود مشاهده کرده است که محتوای گزارشهای رسانهها در صورت صحت، موضوع تبعیض علیه زنان متاهل را مطرح میکند که موجب نقض حق برابری و فرصتهای برابر میشود.
در این بیانیه آمده است، بنابراین، کمیسیون اخطاریه هایی را به دبیر، وزارت کار و اشتغال، و دبیر ارشد دولت تامیل نادو صادر کرده است و به دنبال ارائه گزارش مفصل ظرف یک هفته است.
این وظیفه مقامات دولتی است که اطمینان حاصل کنند که همه شرکت ها از هنجارها و مقررات مربوط به قوانین کار و حق سلامت و کرامت برای هر فردی، از جمله زنان، که در زنجیره تامین هر واحد تولیدی خصوصی کار می کنند، پیروی می کنند. در این بیانیه آمده است.
بر اساس گزارش های رسانه ای که در 26 ژوئن منتشر شد، طی بازه زمانی ژانویه 2023 تا مه 2024 با تعدادی از جویندگان کار در این شرکت صحبت شد و جزوه اطلاعات نامزد شرکت مورد بررسی قرار گرفت.
“مشخص شد که فقط زنان مجرد واجد شرایط کار مونتاژ هستند در حالی که در آگهی های شرکت هیچ اشاره ای به این موضوع نشده است. چت واتس اپ بین یک نامزد متاهل و آژانس استخدام شرکت نیز در این گزارش نقل شده است. با بیان اینکه زمانی که نامزد در مورد حقوق و تسهیلات مراقبت از کودک ارائه شده توسط شرکت سوال کرد، پاسخ “مجاز ازدواج ممنوع” بود، طبق گزارش، شرکت اتهامات تبعیض در استخدام بر اساس وضعیت تاهل، جنسیت، مذهب یا هر شکل دیگری را رد کرد. ” در این بیانیه آمده است.
با کُلبه وبسایت و مجله فناوری و ابزارهای هوشمند ،بهترین تکنولوژی، بهترین آینده ، بروز بمانید