![این شکایت توسط دو زن که بیش از یک دهه در اپل کار کرده اند در دادگاه ایالتی در سانفرانسیسکو ثبت شد. [File] این شکایت توسط دو زن که بیش از یک دهه در اپل کار کرده اند در دادگاه ایالتی سانفرانسیسکو ثبت شد. [File]](https://colbe.ir/wp-content/uploads/2024/05/Truecaller-introduces-AI-call-scanner-for-Android-users.png)
این شکایت توسط دو زن که بیش از یک دهه در اپل کار کرده اند در دادگاه ایالتی سانفرانسیسکو ثبت شد. [File]
| اعتبار عکس: رویترز
اپل روز پنجشنبه با یک اقدام دسته جمعی پیشنهاد شد که غول فناوری را متهم کرد که به بیش از 12000 کارمند زن در کالیفرنیا دستمزد کمتری نسبت به مردان با مشاغل مشابه داده است.
شکایتی که توسط دو زن که بیش از یک دهه در اپل کار کرده اند در دادگاه ایالتی در سانفرانسیسکو تنظیم شده است و ادعا می کند که این شرکت به طور سیستماتیک دستمزد کارگران زن در بخش های مهندسی، بازاریابی و AppleCare خود را کم می کند.
طبق این شکایت، اپل شروع پرداخت کارگران را بر اساس حقوق آنها در مشاغل قبلی یا “انتظارات پرداختی” آنها قرار می دهد، که منجر به کاهش دستمزد برای زنان می شود. این دادخواست همچنین ادعا میکند که سیستم ارزیابی عملکرد اپل، که از آن برای تعیین افزایش حقوق و پاداش استفاده میکند، علیه زنان تعصب دارد.
![](https://colbe.ir/wp-content/uploads/2024/06/اپل-در-دعوی-حقوقی-به-کارگران-زن-در-کالیفرنیا-متهم.jpg)
اپل مستقر در کوپرتینو، کالیفرنیا در بیانیه ای اعلام کرد که متعهد به گنجاندن و پرداخت سهام است.
(برای اخبار برتر فناوری روز، در خبرنامه فناوری امروز ما مشترک شوید)
این شرکت گفت: «از سال 2017، اپل به برابری حقوق جنسی دست یافته و حفظ کرده است و هر سال ما با یک متخصص مستقل شخص ثالث همکاری می کنیم تا کل غرامت هر یک از اعضای تیم را بررسی کرده و در صورت لزوم تنظیمات را انجام دهیم تا اطمینان حاصل شود که برابری پرداخت را حفظ می کنیم. .
ایو سروانتز، وکیل شاکیان، گفت که شیوههای اپل شکافهای حقوقی موجود را افزایش میدهد.
سروانتس در بیانیه ای گفت: «این یک وضعیت بدون برد برای کارمندان زن در اپل است.
وکالت شاکیان را شرکت های حقوقی اوتن اند گلدن، کوهن میلشتاین سلرز و تول و آلتشولر برزون بر عهده دارند. این شرکتها تسویه حسابهای گستردهای را در سایر موارد سوگیری جنسی انجام دادهاند، از جمله معامله ۲۱۵ میلیون دلاری با گلدمن ساکس در سال گذشته و تسویه حساب ۱۷۵ میلیون دلاری با Sterling Jewelers در سال ۲۰۲۲. این شرکتها تخلف را رد کردند.
کالیفرنیا از سال 2018 کارفرمایان را از پرسیدن سوابق حقوقی از متقاضیان شغل با هدف از بین بردن شکاف دستمزد بر اساس جنسیت و نژاد منع کرده است.
بر اساس شکایت روز پنجشنبه، اپل در عوض به انتظارات پرداختی متقاضیان برای تعیین دستمزدشان تکیه می کند. اما از آنجایی که اکثر کارگران رقمی را ارائه می دهند که اندکی بالاتر از آنچه در آخرین شغل خود به دست آورده اند، این عمل همان اثر را در تداوم اختلاف دستمزد دارد.
شاکیان ادعا می کنند که اپل همچنین به کارمندانی که به نظر می رسد دارای “استعداد” هستند با پرداخت حقوق بیشتر به آنها پاداش می دهد، اما به طور نامتناسبی این عنوان را به مردان اعطا می کند.
![](https://colbe.ir/wp-content/uploads/2024/06/1718563413_29_اپل-در-دعوی-حقوقی-به-کارگران-زن-در-کالیفرنیا-متهم.jpg)
این شکایت اپل را به نقض قانون پرداخت برابر کالیفرنیا متهم می کند که تبعیض جنسی در پرداخت را ممنوع می کند و قوانین ایالتی را که تعصبات جنسی در محل کار و شیوه های تجاری ناعادلانه را ممنوع می کند.
یکی از شاکیان، جاستینا جونگ، همچنین ادعا می کند که اپل پس از شکایت او در مورد آزار جنسی توسط یک همکار، از انتقال او به تیم دیگری امتناع کرده است. این دعوا به دنبال خسارات و مجازات های نامشخص است.
با کُلبه وبسایت و مجله فناوری و ابزارهای هوشمند ،بهترین تکنولوژی، بهترین آینده ، بروز بمانید