![عکس فایل: گزارشی بیان میکند که حتی اگر رهبران کسبوکار و استخدامکنندگان خود را برای آیندهای با هوش مصنوعی آماده میکنند، هنوز در طول فرآیند استخدام یک قطع ارتباط وجود دارد. عکس فایل: گزارشی بیان میکند که حتی اگر رهبران کسبوکار و استخدامکنندگان خود را برای آیندهای با هوش مصنوعی آماده میکنند، هنوز در طول فرآیند استخدام یک قطع ارتباط وجود دارد.](https://colbe.ir/wp-content/uploads/2024/01/شرکتهای-هوش-مصنوعی-باید-شروع-به-گزارش-تستهای-ایمنی-خود.png)
عکس فایل: گزارشی بیان میکند که حتی اگر رهبران کسبوکار و استخدامکنندگان خود را برای آیندهای با هوش مصنوعی آماده میکنند، هنوز در طول فرآیند استخدام یک قطع ارتباط وجود دارد. | اعتبار عکس: رویترز
گزارشی که توسط ارائهدهنده تجزیه و تحلیل دادهها Alteryx منتشر شده است، بیان میکند که با وجود اینکه رهبران کسبوکار و استخدامکنندگان در حال آمادهسازی برای آیندهای مبتنی بر هوش مصنوعی هستند، هنوز یک قطع ارتباط در طول فرآیند استخدام وجود دارد. این تحقیق با عنوان «تعریف بنگاه آینده» به اشتراک گذاشت که اگرچه اکثر پاسخ دهندگان در نظرسنجی خلاقیت را به عنوان مهمترین مهارت انسانی و سپس تفکر انتقادی میشناختند، اما اینها توسط تصمیمگیرندگان در اولویت قرار نگرفتند.
بر اساس این گزارش، 58 درصد خلاقیت را به عنوان برترین مهارت مورد نیاز، پس از آن تفکر انتقادی (38 درصد)، احساسات (35 درصد) و اخلاق (34 درصد) ذکر کرده اند، اما تنها 19 درصد تفکر انتقادی و 25 درصد خلاقیت را در میان مهارت های مورد نیاز می دانند. سه مهارت مورد تقاضا علاوه بر این، تخصص در هوش مصنوعی، نرمافزار، تجزیه و تحلیل دادهها و استخراج، و تجزیه و تحلیل مالی و برنامهریزی، همگی بالاتر از مهارتهای نرمافزار مورد تقاضا، از جمله سواد داده، تفکر استراتژیک، سواد دیجیتال و رهبری تیم هستند.
علیرغم این شکافهای مستند در تمرکز مهارت، بسیاری از کسبوکارها هنوز تمایل دارند که استخدام برای نقشهایی با مهارتهای فنی بسیار مورد توجه را در اولویت قرار دهند. در این گزارش به اشتراک گذاشته شده است که در حالی که 75 درصد از شرکت کنندگان اظهار داشتند که کارکنان باید به جای تخصص در یک زمینه خاص، دارای مهارت های چندگانه باشند، تمرکز آنها همچنان بر ارتقای مهارت های سخت نسبت به مهارت های نرم بود.
Libby Duane-Adams، مدیر ارشد حمایت، گفت: «ظهور سریع هوش مصنوعی به رهبران کسب و کار نیاز دارد که نیروی کار آینده را در حال حاضر بسازند و شکل دهند تا در آینده رشد کنند یا در خطر عقب ماندن در آینده ای که با تغییر لرزه ای در مهارت های مورد نیاز برای عصر هوشمندی دگرگون شده است. افسر در Alteryx. لازم نیست همه کارمندان دانشمند داده شوند. این در مورد حمایت از فرهنگهای حل خلاقانه مشکلات، یادگیری نگاه کردن به مشکلات کسب و کار از طریق یک لنز تحلیلی و همکاری در همه سطوح برای توانمندسازی کارکنان برای استفاده از دادهها در نقشهای روزمره است.
(برای اخبار برتر فناوری روز، در خبرنامه فناوری امروز ما مشترک شوید)
طبق گفته 58 درصد از پاسخ دهندگان، نقش های شغلی جدید مانند مدیر ارشد هوش مصنوعی در شرکت ها حیاتی خواهد بود. در حال حاضر، بیش از 400 شرکت در عناوین شغلی LinkedIn خود در سراسر جهان نقش دارند. همچنین، 47 درصد معتقدند مهندسان برنامه های کاربردی هوش مصنوعی، مهندسان هوش مصنوعی (36 درصد) و دانشمندان تحقیقاتی هوش مصنوعی (35 درصد) سه شغل داغ در استخدام مرتبط با هوش مصنوعی خواهند بود.
این نظرسنجی همچنین بیان کرد که مهارتهای فنی مانند کدنویسی تکراری (21%)، مدیریت پایگاه داده (27%)، توسعه نرمافزار تک زبانه (16%) و توسعه هوش مصنوعی (7%) منسوخ خواهند شد.
با کُلبه وبسایت و مجله فناوری و ابزارهای هوشمند ،بهترین تکنولوژی، بهترین آینده ، بروز بمانید